Ojämställda löner inte så farligt!

I måndags var jag på Unionens seminarium om ojämställda löner och fördelen av att göra lönekartläggning. Högerregeringen tänker försämra lagen genom att arbetsgivare bara behöver utföra kartläggning vart tredje år och då bara arbetsgivare med 25 eller fler anställda. Detta innebär att det blir fritt fram att fortsätta med godtyckligt satta löner i företag med färre än 25 anställda, samt att en lönediskriminerad person (ofta kvinna) kan få vänta över sex år på att lönen rättas till. Säg att man tjänar 2 000 kronor mindre än sin manlige kollega i samma yrke. 2 000 gånger 12 månader gånger 6 år. Det är mycket pengar det, närmare bestämt 144 000 kr. Beslut tas i Riksdagen den 4 juni om ny diskrimineringslag, som f ö lämnar mycket mer att önska.

Johanna Rovira på Kollega var på samma seminarium och förundrades över Teknikarbetsgivarnas syn på saken. Det tål ju att påminnas om att det är just Svenskt Näringsliv som Högerregeringen gått till mötes i sitt lagförslag, där dom går tvärtemot den parlamentariska utredning som utrett frågan.